Si votre problématique revêt la forme d'un conflit entre deux personnes ou plus : optez pour la Médiation

Médiation (en entreprise) : écoute, neutralité et restauration du lien.

Un conflit s'est installé dans votre équipe ?
La communication est rompue entre deux collaborateurs ?
Vous souhaitez apaiser les tensions et restaurer un climat de travail serein ?

La médiation permet de recréer le dialogue là où il n'existe plus.
C'est un processus structuré et confidentiel, au cours duquel un tiers neutre et impartial aide les personnes concernées à s'exprimer, à comprendre leurs besoins respectifs et à construire leurs propres solutions.

Médiatrice certifiée, j'interviens de manière indépendante et bienveillante, dans un cadre sécurisé et respectueux de chacun.
Mon rôle n'est pas de juger, ni de trancher, mais de faciliter la parole et de restaurer la confiance nécessaire pour avancer ensemble.

La médiation peut être proposée par un manager, une direction RH ou l'une des parties concernées.
Elle s'adresse à toute organisation souhaitant transformer un conflit en opportunité de coopération.

J'aurai grand plaisir à vous questionner pour vous permettre de sortir de votre cadre de référence habituel et vous aider à trouver vous-même de nouvelles solutions, en adéquation avec votre personnalité et vos valeurs.